恒逸石化构建常态化激励机制 公司及控股股东再推10亿员工持股计划

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7月28日，恒逸石化（000703）对外发布了第五期员工持股计划（草案）及控股股东员工增持计划。

根据草案，本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过7亿元，其中员工自筹资金不超过3.5亿元，拟通过协议转让定向受让股东股份、大宗交易、竞价、融资融券等方式等法律法规允许的方式实现融资资金,与自筹资金的比例不超过 1:1，即金融机构融资金额不超过3.5亿元。员工持股计划的范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属控股子公司的正式员工，以及由董事会决定的其他人员，总人数不超过6,000人。

值得关注的是，恒逸石化同日还发布了控股股东及附属企业之部分员工增持公司股份的公告，恒逸集团及其附属企业（除恒逸石化及恒逸石化控股子公司外）的部分员工拟成立专项金融产品并通过二级市场购买等方式增持公司股份，本次拟增持金额合计不超过3亿元。本次增持计划不设定价格区间，所获标的股票的锁定期为12个月。

恒逸石化表示，公司持续开展员工持股计划，主要是基于对公司未来持续稳定发展的信心以及公司长期价值的认可，能够更好地促进公司长期、持续、健康发展。与此同时，通过员工持股计划还能够建立企业共享机制、完善公司治理结构、完善激励体系，从而充分调动员工积极性和创造性，提升公司员工凝聚力和公司竞争力。

恒逸石化自2016年开始就将员工持股计划作为一项常态化机制纳入公司激励体系，本次已经是公司第五次实施员工持股计划及控股股东员工增持计划。除此之外，恒逸石化还于7月3日公布了第三期回购股份事项的进展。截至2023年6月30日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购（第三期）股份1.32亿股，占公司总股本的3.61%，成交总金额为9.72亿元。此前，恒逸石化已经开展过两期股份回购，根据统计，公司至今已累计回购股份数2.33亿股，支付总金额达21.05亿元。

恒逸石化在资本市场回购及增持动作不断，不仅彰显了管理层对公司价值的高度认可，也向外界释放了公司对未来发展信心极强的信号，并反映出公司对中小投资者权益的高度关注与重视，预计将有效提振资本市场对公司的信心。

业内人士表示，恒逸石化上下游各板块均环比改善明显。进入三季度以来，新加坡市场成品油裂解价差环比大幅修复，根据7月27日数据，柴油裂解价差已恢复至27.27美元/桶的高位水平，PX等化工品价差也持续高位；国内聚酯板块三季度延续复苏态势，在开工率较高的情况下保持着较低的良性库存，各产品现金流均表现良好，且下游开工率也正处于历史同期较高水平，需求韧性充分展现。随着旺季的逐渐来临，聚酯板块的盈利能力有望逐月改善。与此同时，公司广西钦州己锦一体化项目及文莱二期等重大战略项目也正稳步推进，预计投产后将为公司带来较大业绩增量。

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